Rahmentarifvertrag johanniter

Aufgrund dieser Von der NMa vertretenen Position beendeten der VSR und die Ntb den streitigen GAV und weigerten sich, einen neuen Tarifvertrag mit der FNV abzuschließen, der eine Bestimmung über selbständige Substitute enthielt. Im vorliegenden Verfahren stellt sich die grundlegende Frage, ob diese Ausnahme Bestimmungen von Tarifverträgen umfasst, die Aspekte des beruflichen Verhältnisses zwischen Selbständigen und ihren Kunden oder Kunden regeln, und, wenn ja, unter welchen Bedingungen. ( 14 ) Es wird im Allgemeinen davon ausgegangen, dass Tarifverhandlungen nicht nur Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen, ein ausgewogenes und für beide Seiten akzeptables Ergebnis zu erzielen, sondern auch positive Auswirkungen auf die Gesellschaft als Ganzes haben. Wie Generalanwalt Jacobs in der Rechtssache Albany betonte, ist allgemein anerkannt, dass “Tarifverträge zwischen Führungskräften und Arbeitskräften kostspielige Arbeitskonflikte verhindern, die Transaktionskosten durch einen kollektiven und regelbasierten Verhandlungsprozess senken und Vorhersehbarkeit und Transparenz fördern” (C-67/96, EU:C:1999:28, Nrn. 181 und 232). Ich glaube auch, dass die Förderung des sozialen Friedens und die Schaffung eines Systems des sozialen Schutzes, das für alle Bürger gerecht ist, Ziele von größter Bedeutung in jeder modernen Gesellschaft sind. Daher gelten die rechtlichen und wirtschaftlichen Gründe, die die Albany-Ausnahme rechtfertigen, für Selbständige nicht. ( 21 ) Aus diesem Grund ist ein vollständiger und von vornherein Ausschluß von Art. 101 AEUV für Tarifverträge, die im Namen und im Interesse der Selbständigen ausgehandelt werden, für mich undenkbar. “Kollektivarbeitsvertrag — Verträge für gewerbliche Dienstleistungen — Mindestentgelte — Wettbewerb — Art.

101 AEUV – Verhinderung von Sozialdumping – “Albany-Ausnahme”” in der Albany-Reihe der Rechtssachen, der Gerichtshof entschieden hat, dass Tarifverträge nicht in den Anwendungsbereich von Art. 101 AEUV fallen, wenn zwei kumulative Bedingungen erfüllt sind: i) sie im Rahmen von Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geschlossen werden (im Folgenden: erste Bedingung), und ii) sie tragen unmittelbar zur Verbesserung der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer bei (im Folgenden: zweite Bedingung). Aus all diesen Gründen bin ich der Ansicht, dass die Verhinderung von Sozialdumping ein Ziel ist, das durch einen Tarifvertrag mit Vorschriften, die Selbständige betreffen, rechtmäßig verfolgt werden kann, und dass es auch eines der Kernthemen der Verhandlungen sein kann. Ich sehe nicht, wie es im Interesse der Sozialpartner sein könnte, Tarifverträge auszuhandeln und zu schließen, deren Gültigkeit in einer Reihe von konkreten Fällen bestenfalls ungewiss und damit leicht die Quelle von Streitigkeiten ist und die infolgedessen die Arbeitsnormen in dem abgedeckten Sektor nicht festlegen. Auch wenn eine Wettbewerbsbeschränkung, die sich aus Tarifverträgen zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer ergeben kann, häufig nebensächlich oder nur eingeschränkt ist ( 15 ), gilt dies nicht notwendigerweise für Vereinbarungen, die die Arbeitsbedingungen von Selbständigen regeln.

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